نصت المادة رقم : 41 على انه بحسب مصلحة العمل يمكن تشغيل الموظف الساعات عمل اضافية وقد نصت المادة رقم: 3 على ان ساعات العمل خلال الاسبوع هي 45 ساعة واذا نصت الاتفاقية على اقل من هذا فيتم اعتبارها 45 ساعة ايضا ، وما يزيد على هذا يعتبر ساعات عمل اضافية يكون اجرها بزيادة 50% من ساعات العمل الاساسية.
اذا كانت ساعات العمل الرسمية اقل من 45 ساعة في الاسبوع فهنا يتم احتساب اجر ساعات العمل الاضافي بزيادة 25% فقط عن اجر ساعات العمل الاعتيادية ، لحين وصول الرصيد الى اعلى من 45 ساعة في الاسبوع فهنا يتم احتساب اجر ساعات العمل الاضافية بزيادة 50%.
يتم احتساب اجر ساعات العمل الاضافية بناءا على الراتب الفعلي.
الحد الاقصى لساعات العمل الاضافية 11 ساعة في اليوم الواحد و 270 ساعة في السنة.
يجب اضافتها الى جدول الرواتب الشهري التي تحتسب عليه اقساط الضمان الاجتماعي الشهرية.
إذا كانت ضمن ساعات العمل الاضافية مدة تقل عن نصف ساعة يتم احتسابها على انها نصف ساعة واذا كانت مدة اضافية تزيد على نصف ساعة يتم احتسابها على انها ساعة.
في نهاية كل عام يتم اخذ توقيع الموظف على انه تحصل على بدل ساعات العمل الاضافية مع ذكر ماهيتها وتاريخها ولابد من الاحتفاظ بهذا المستند في ملف الموظف لابرازه وقت الحاجة
يتم احتساب ساعات العمل الاضافية بناءا على الراتب الاجمالي ويتم اخطار هيئة الضمان الاجتماعي به وسداد التقسيط الشهري على اساسه
في حالة عدم الابلاغ بساعات العمل الاضافية تقوم الهيئة بفرض غرامة على صاحب العمل ، ويتم الاخطار عن ساعات العمل الاضافية عن الشهر الحالي اثناء الشهر الذي يليه
7- العمل اثناء الاجازات والعطلات الرسمية:
نصت المادة رقم 47 من القانون رقم : 4857 على ان يتحصل الموظف على اجر يوم كامل في الاجازات الرسمية وكانه قام بمهام وظيفته، واذا قام بمهام وظيفته بالفعل اثناء الاجازات الرسمية فيتم حساب اليوم بمعدل يومين عمل: يوم اساسي ويوم بدل العمل في يوم الاجازة ، الاجازات هي : 4.5 يوم اجازة عيد الاضحى ، 3.5 يوم اجازة عيد الفطر ، 1.5 يوم اجازة عيد الجمهورية ، 1 يوم اجازة راس العام الميلادي . 1 يوم اجازة عيد الطفولة . 1 يوم اجازة عيد العمال . 1 يوم اجازة عيد الشباب والرياضة . 1 يوم اجازة عيد الديمقراطية والوحدة الوطنية . 1 يوم اجازة عيد النصر .
يتم السداد على اساس الراتب الفعلي
اخطار هيئة الضمان الاجتماعي بايام العمل الاضافية وسداد التقسيطات على اساسها.
يتم الاحتساب على اساس الراتب الفعلي.
8- احتساب العمل في عطلة نهاية الاسبوع :
وفقًا للمواد : 76 و 63 فانه يحق للموظف اجازة نهاية الاسبوع لمدة 24 ساعة على الاقل واذا قام الموظف بمهام وظيفته في عطلة نهاية الاسبوع يتم احتساب الاجر بزيادة 50% ويتم احتسابها بموجب الراتب الصافي .
،،،وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير
شركة سعداء للاستشارات القانونية والتجارية
سعاد سعيد – المحامية
+00 90546 263 64 88