Fazla Mesai Çalışmaları:
41. maddeye göre, işin gereklilikleri doğrultusunda çalışanlar fazla mesai yapabilir. 3. maddeye göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Eğer anlaşmada daha az süre belirtilmişse bile bu süre 45 saat olarak kabul edilir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve temel saatlik ücretin %50 fazlası ile ödenir.
Haftalık resmi çalışma süresi 45 saatten az ise, fazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır. Haftalık çalışma saati 45 saati aşarsa, fazla mesai ücreti %50 zamlı olarak ödenir.
Fazla mesai ücreti, çalışanların gerçek maaşı üzerinden hesaplanır.
Günlük maksimum fazla mesai süresi 11 saat, yıllık ise 270 saattir.
Fazla mesai saatleri aylık maaş bordrosuna dahil edilmeli ve sosyal güvenlik primine tabidir.
Fazla mesai süresi yarım saatten az ise yarım saat olarak, yarım saati aşıyorsa bir saat olarak yuvarlanır.
Her yılın sonunda, çalışanlara fazla mesai ödemelerinin detaylarını ve tarihlerini belirten bir belge imzalatılır. Bu belge, gerektiğinde başvurulmak üzere çalışan dosyasında saklanmalıdır.
Fazla mesai ödemesi brüt maaş üzerinden hesaplanır ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir; prim ödemeleri buna göre yapılır.
Fazla mesai saatleri bildirilmediği takdirde, işverene ceza uygulanır. Mevcut aya ait fazla mesai çalışmaları, bir sonraki ay içinde bildirilmelidir.
7- Resmi Tatiller ve İzin Günlerinde Çalışma:
4857 sayılı Kanun’un 47. maddesine göre, çalışanlar resmi tatillerde işlerini yapmasalar bile tam günlük ücretlerini alırlar. Eğer resmi tatillerde çalışırlarsa, o gün iki günlük ücret olarak ödenir: bir günlük normal ücret ve bir günlük tatil çalışma tazminatı.
Resmi tatiller şunlardır:
Kurban Bayramı: 4,5 gün
Ramazan Bayramı: 3,5 gün
Cumhuriyet Bayramı: 1,5 gün
Yılbaşı: 1 gün
Çocuk Bayramı: 1 gün
İşçi Bayramı: 1 gün
Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün
Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 1 gün
Zafer Bayramı: 1 gün
Ödemeler, çalışanların gerçek maaşı üzerinden yapılır.
Fazla çalışma günleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve prim ödemeleri buna göre gerçekleştirilir.
8- Hafta Sonu Çalışmaları:
76. ve 63. maddelere göre, çalışanlar haftada en az 24 saatlik hafta sonu iznine sahiptir. Eğer çalışan hafta sonu görev yaparsa, ücret %50 zamlı olarak net maaş üzerinden ödenir.
Saygılarımızla,
Soada7 Hukuk ve Ticari Danışmanlık Şirketi Adına,
Avukat Suad Said
+00 90546 263 64 88